pr članki, press releasi, novice, obvestila

Tudi vaša evidenca delovnega časa postaja boleč trn v peti?

spicaČe imate dovolj tega, da je evidenca delovnega časa kar naprej napačno vodena in menite, da je napočil čas, da se glede tega naredi ukrep, potem upamo, da boste v tem članku lahko dobili informacije ravno o tem. Govorili bomo namreč o tem, kako evidenca delovnega časa zgleda, če podjetje uporablja sistem kot je Time&Space ter kaj točno nam omogoča taka programska oprema. Na kratko se bomo dotaknili par funkcij oziroma možnosti, ki so nam na voljo s takim sistemom. Govorili bomo o najavi in odobritvi odsotnosti, o registraciji delovnega časa, o tem kako se vodi evidenca delovnega časa in še marsičem drugem.

Želite, da evidenca delovnega časa postane tako lahko opravilo kot nakup kave iz avtomata?

Govorili bomo torej o tem, kako lahko evidenca delovnega časa postane lažje opravilo, pri tem pa bomo predstavili že zgoraj omenjeni sistem. Pa si kar poglejmo primere funkcij, katere so nam na

voljo pri tem ali temu podobnem sistemu.

  • Najava in odobritev odsotnosti, torej dopusti, službene poti in tako dalje, je vedno potrebno beležiti, saj so take informacije bistvenega pomena v vsaki organizaciji. V tem primeru pa sama evidenca delovnega časa postane lažja z uporabo Approval Workflow modula, ki skrbi, da vse skupaj postane zelo lahko.
  • Sistem omogoča jasno tudi to, da se evidenca delovnega časa vodi enostavno in brezhibno. V programu je potrebno le nastaviti določena pravila kot so obvezna prisotnost ali čas malice in podobno, in evidenca delovnega časa je pripravljena za spremljanje evidenc vsakega zaposlenega.
  • Ne nazadnje pa sta nam na voljo tudi mobilni in spletni pristop do portala, preko katerega lahko uporabnik potem zabeleži v določenih primerih zabeleži čase svojih opravil. Spletna registracija poteka jasno preko spleta, medtem ko za mobilno je potrebno imeti na svojem pametnem telefonu ali tablici naloženo aplikacijo preko katere dostopamo do programa.

O več funkcijah in podrobnostih že omenjenih pa si lahko preberete na: http://www.spica.si/oprema/programska-oprema-za-registracijo-delovnega-casa

Fasaderstvo raje zaupajmo strokovnjakom

Kadar gradimo ali obnavljamo hišo, je na zunanji pogled najbolj pomemben videz fasade. Za tem pa se skriva veliko več kot le barva, zato je fasaderstvo dobro prepustiti pravim strokovnjakom. Oni poznajo malenkosti, ki bistveno pripomorejo h kvaliteti fasade.

Ljudje, ki se spoznajo na fasaderstvo, znajo odgovoriti na vprašanja, na katera sami sploh ne spomnimo. Ena od takih stvari je npr. najnižja temperatura, pri kateri se še lahko nanese zaključni sloj. Čas sušenja ni mogoče točno določiti, saj je odvisen od vrste sloja, karakteristik zgradbe in vremenskih pogojev, primerna temperatura pa sega do nekje 5-6°C, čeprav prodajajo tudi zaključne sloje, ki vsebujejo dodatke, zaradi katerih lahko vgrajujemo pri malce nižji temperaturi.

fasaderstvoZa siporeks oziroma mineralno volno je primeren tisti fasadni sistem, ki potrebuje dodatno toplotno izolacijo. V nasprotnem primeru je dovolj fasadni sistem z lahkim ometom.

Marsikdo, ki se želi podati v fasaderstvo, ne pozna pojma sidranje. To je potrebno pri vseh toplotno izolacijskih ploščah, razen na opečnati podlagi. Obvezno pa je na lesu, betonu in starejših ometih.

Silikatni in akrilni zaključni sloj se razlikujeta v tem, kako vodoodbojni in paroprepustni sta. Odločitev, katero potrebujemo, je zato tudi glede tega najbolje prepustiti strokovnjakom.

Pri fasadi na podnožju stavbe, torej na predelu cokla, moramo uporabiti tako imenovani stirodur, ki prepreči dvig kapilarne vlage.

Če je treba sanirati vlažne ali starejše hiše, strokovnjak za fasaderstvo ve, da je treba uporabiti material, ki omogoča zadostno paroprepustnost, da se omogoča izsuševanje in prenos vlage iz notranjosti. To je po navadi mineralna volna. Lahko izbiramo med lamelami in ploščami. Lamele so v prednosti, saj orientiranost vlaken omogoča boljše izolacijske lastnosti.

Pomembne lastnosti dobrega delavca

Če ste v iskanju za prosta delovna mesta, je dobro poznati vse lastnosti, ki jih vaš delodajalec išče in pričakuje od vas. Mnogo ljudi se namreč ne zaveda, da včasih ravno malenkosti, na katere se ne pripravijo, vodijo do zaposlitve. Velikega pomena so zato danes tudi poznanstva, ki marsikomu zagotovijo službo, kljub popolni neizkušenosti ali pomanjkanju znanja, ki ga za opravljanje nekega dela potrebuje. Potrebna je torej dobra komunikacija in čim širše poznanstvo ljudi, ki delajo v podjetju, kamor bi se želeli zaposliti tudi sami. To vam prinese stike z nadrejenimi oz. z potencialnimi strankami, kupci ali celo dobavitelji. Kaj pa samoiniciativnost? Mnogo posameznikov sploh ne pozna tega izraza, kaj šele, da bi ga znali uporabiti. Reševanje problemov in rešitev, ne da bi bilo to treba povedati ali posebej razlagati, je izjemna prednost pred drugimi. V službi zato nikar ne čakajte na lepše jutri, nenehno razmišljajte o delu, ki ga opravljate in v primeru težav to poskušajte odpraviti sami, brez prošnje za pomoč. Delodajalec bo to zagotovo opazil in štel v velik plus. Pri razgovoru pa povejte tudi svoje cilje, želje za prihodnost ter poskrbite za odločnost v pogovoru – ne prikažite se v boječi luči.

Pokažite delodajalcu tudi svojo prilagodljivost in se mu predstavite kot odgovorna in samostojna oseba, ki je sposobna opravljati marsikatere zahtevne naloge. Pomembna pa je tudi vaša osebna motivacija, saj danes podjetja nimajo vedno časa za to. Če tudi vam denimo nek projekt že nekaj časa ne odgovarja v največji meri, se motivirajte sami, mislite na to, kako se boste počutili bolje, ko to opravite in začnete z boljšim. Če iščete prosta delovna mesta pa vsekakor ne pozabite ohraniti pozitivne energije – morda se vse nebo zgodilo že prvi dan. Ne obupajte, ostanite ambiciozni in prosta delovna mesta se bodo odprla tudi vam!

Podjetje Meglič

Kamnošestvo meglič

Kamnoseštvo je panoga, ki izhaja iz kamene dobe. Kamnoseštvo je panoga v kateri se proizvajajo nagrobni spomeniki, spomeniki, kamnite stopnice okenske police kuhinjskih, gostilniških pultov, vse to vam nudi Kamnoseštvo Meglič. Za kontak obiščite http://www.kamnosestvomeglic.si/kontakt.html. V kamnoseštvo se uporablja skoraj vse vrste kamnov, najpogosteje se uporabljajo granit, marmor, apnenec, peščenjak, ali umetne kamnine. Kamnoseštvo je poklic v katerem se pretežno ukvarjajo z obdelavo kamna. Če potrebujete okensko polico, nagrobni spomenik, ali karkoli iz kamenja potem se obrnite na Kamnoseštvo Meglič, svetujejo nam pri izbiri materiala, pri obliki spomenika ali nagrobnika, pri vzorcu na spomeniku ali nagrobniku. Če želite imeti prostor ki ima občutek topline vam kamnoseštvo Meglič svetuje da izberete marmor, če pa potrebujete trši material potem je primeren granit. Postopek da dobimo spomenik je dolgi, prvo rabimo dovolj velik kamen, potrebujemo orodje in pridnega delavca vse to ima Kamnoseštvo Meglič. Kamnoseštvo Meglič se z kamnoseštvom ukvarja že 50 let, zato vam zagotavlja kakovost in zadovoljstvo.

Vrtalni stroj in potreba uporabe

Vrtalni strojVrtalni stroj- skoraj nepogrešljiv pri vseh vrstah profesionalnih in domačih dejavnosti. Vrtalni stroj uporabljamo, kot že ime pove, za vrtanje v materiale pri tem uporabljamo različne nastavke kot so svedri, krone za različne materiale in podobno. Vrtanje potrebujemo skoraj povsod gradbeništvo, lesna industrija, metalurgija ter tudi doma moramo vsake toliko časa nekaj prevrtati zato potrebujemo vrtalnik. Ker so vrtalni stroj pogosto zamenjamo za akumulatorskim vijačnikom a prva razlika je že pri tem da vijačnik uporablja baterijo vrtalnik pa uporablja direktni priključek iz napetosti. Naslednja razlika pa je v moči saj je vrtalni stroj veliko zmogljivejši od vijačnika. Vrtalniki pa se ne razlikujejo kaj preveč po ceni. Če potrebujete orodje za daljše obdobje kot ga želi vsak si kupite Hitachi vrtalni stroj opremo saj je ena naj bolj priljubljenih pri vseh tako profesionalcih kot tudi amaterjih saj z svojo kvaliteto prekašajo marsikatero znamko.

Summer jobs for 15 year olds

V Sloveniji imamo zakonsko določeno starostno, s katero je mladostniku omogočeno delo preko študentskega servisa, s čimer mu je omogočeno zaslužiti nekaj svojega denarja. Ta zakonska meja je omejena na 15 let. Summer jobs for 15 year olds je odlična priložnost katero ima mladostnik, da zasluži med poletnimi počitnicami ko nima šolskih obveznosti nekaj denarja, s čimer pa so nekoliko finančno razbremenjeni tudi njegovi starši. Summer jobs for 15 year olds mladostniki največkrat opravljajo v juliju in avgustu, ko imajo počitnice in nimajo šolskih obveznosti. Summer jobs for 15 year olds se največkrat opravlja v industrijskih podjetjih kjer imajo serijsko proizvodnjo in potrebujejo sezonske delavce. Mnogo mladostnikov se za kratek čas zaposli tudi v raznih trgovskih centrih, kjer polnijo police s hrano in sokovi, čistijo in pospravljajo. Ko se mladostnik odloči za delo je najbolje da se oglasi v študentskem servisu kjer imajo ponudbe počitniškega dela, ki ga ponujajo podjetniki.